全易通驗廠考勤管理系統軟件解決方案
1、 目的 為了使公司薪資核算程序確保考勤與工資準確統計，進一步完善會計內部稽核制度，特制訂本考核制
度。
2、 使用范圍 適用于人事、會計、各部門悉依本流程之規定辦理。
3、 職責
3.1 人事部負責做好考勤記錄表。
3.2人事部負責考勤制度的監督執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛鉤。
3.3 財務部負責根據花名冊、考勤卡實際情況核查各部門考勤記錄表，做到規范、標準、準確。
3.4 財務部負責將月考勤表裝訂成冊，形成考勤檔案，以便查詢。
3.5 人事部應協助財務部做好各項上報內容。
4、 程序
4.1員工考勤：
4.1.1 員工考勤表是每月財務進行工資核算的一項重要依據，任何人員不得以任何理由和借口，擅自更改考勤記
錄。如考核中，有部門或個人對公司提出的考核結果存在異議，可提供書面證據申請復議。經復查核實后，準予
申請修改。
4.1.2 各部門必須在每月3日前提交請假申請表、加班表等相關表格交至人事部，所提交須有該部門主要負責人
簽字。
4.1.3 人事部于每月10日前編制上月員工考勤統計表，由各部門主管核對工時后，確保無誤后交財務計算工資，
再由人事部復核。
5.4工資發放：
5.4.1 每月月底前以現金方式發放上月工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作 日支付。
5.4.2 財務部提供本人的工資清單，員工需要簽名確認；
5.4.3財務部應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領，但應當
出具書面委托書，委托書當次有效，委托發生后委托書由公司同工資表一同保留。
5.4.4 工資表，應按法律法規規定進行保存。